第185节

天才女友 素光同 1987 字 2022-08-18

江科软件是一家面向全球客户的软件服务公司。

今年是2016年,而江科软件成立于2011年,短短五年之内,它扩展迅速,客户群体稳定,经营业绩节节攀升,成功突破了传统的软件销售模式,转型为成熟的软件服务供应商,被誉为“新一代互联初创公司”的业内标杆。

五年前,江科软件公司发布了第一款产品——那是一套看似平平无的图像识别系统。因为缺乏运转资金,公司一度陷入困境。

创始人柴阳四处奔波,见过成百上千的投资人,最终,柴阳误打误撞认识了江逾白。江逾白认可他的商业模式,就做了他的天使投资人。

江逾白还借用了家族的关系,把他们公司的业务推广到了泰国、印度、韩国和新加坡。再加上江逾白父亲原本就控股一家老牌互联企业,江科软件就成了那家互联企业的子公司。

江科软件整合项目,齐头并进,发展到了如日天的地步。

江逾白的名下共有两家投资公司,他常年涉足于各行各业。江科软件算是他投资史上的一个里程碑。然而,就在昨天,这块里程碑出现了裂痕。

江逾白接到消息称,江科软件的初创团队打算辞职出走——他们还要对外发表一份公开声明。

声明的内容,暂时未知。

江逾白感到有些棘手。

多年来,江逾白一直在做幕后工作,很少主动暴露在公共视野,小心驶得万年船,他总要考虑方方面面的影响。

而江科软件的问题比较特殊。

江科软件的初创团队的负责人名叫柴阳。

柴阳与江逾白交情不浅。

提出“辞职出走”计划的人,也是柴阳。

换句话说,柴阳创立了江科,又想离开江科。

离开之前,他还要搞个大动作。

想当年,如果江逾白没有投资,柴阳一定会放弃创业。

共患难容易,共富贵艰难,柴阳团队辞职事件的导火。索,正是那一份《股权激励计划书》。柴阳及其团队希望江逾白能够保证他们的内部股份、保证他们在公司的绝对话语权,他们绝对不能用一纸《股权激励计划书》照搬华为公司的经营模式。

此外,柴阳还通过新闻了解到,“量子科技实验室”是今年新成立的一家子公司,在总公司里,这家“量子科技实验室”与“江科软件公司”平起平坐,享受众多优待和特殊政策,甚至还挪用了江科软件的资源,这让柴阳的心里起了疙瘩。

江逾白亲自去大学签合同的那天,柴阳就给江逾白发了一条短信,讲清楚了自己的跳槽规划。

当天晚上,江逾白连晚饭都没吃,紧急召开了内部会议——柴阳却没有出席。据说,国内有好几家公司为柴阳开出了优厚待遇,柴阳还找到了新的创业合伙人。

江逾白暗忖,目前的事态比他想象得更严重。

即便如此,江逾白还是签字确认了《股权激励计划书》。他一边写字,一边问:“柴阳那边有消息吗?”

秘书接过件,答道:“他没回邮件。”

连邮件都不回了?

柴阳恐怕不是单纯地想跳槽。

柴阳的团队共有四位核心成员——他们都是“江科软件公司”的高层管理者,分布于各个部门。江逾白给他们每个人单独发了一封邮件,约他们下周六在同一个地方开会。

做完这些事,江逾白又给林知夏发了一条微信:“量子科技实验室刚开始运营,你把股权分配工作交给我吧,这活儿得罪人,你别做,我来做。”

林知夏立刻猜测道:“江科软件的股权分配出问题了吗?”

江逾白的指尖悬停在手机屏幕上。