能走多远，很多情况下不是看你的战斗团队，而是看你的后勤，能够让你的战斗人员保持什么样的状态，能否让伤员迅速恢复战力，还是直接一起完蛋。

这也是大多数战团、车队的核心人物，往往是大车、大船的控制者的原因，这玩意太过重要了，交给其他人都不放心。

但一想起医生，郑礼却越发头大了。

医疗类的灵刃和剑主都极其稀少，战斗中从来少不了伤员，长期伤和短期伤一样致命，奶妈永远不会嫌多，一旦出现此类人才，都会被各大组织疯抢。

凑合一下，雇佣一个普通的民用医生？接下来可能要经历高强度的战斗，在剑圣赛中医生还要担负维持强者状态的责任，一个普通的坐诊医生搞的定吗。

自己养？先要有苗子吧，现在应该也来不及了，但重要位置，还是把握在自己手上比较好。

“……先把雇佣合同挂出去吧，万一运气好了。”

想了一圈，自己身边并没有擅长治疗者，郑礼也只能把招募条件挂出去了。

月薪直接开到了一万，具体条件还可以面谈，长期合作有额外福利，但他自己也知道多半是没有回应的。

至于队伍里其他缺的角色？稍微盘算一下就知道缺的位置不少，实际上剑主中的可靠即战力只有他自己，郑礼反而不急了。

他觉得，还是先打磨一下现在的团队比较好，现在随随便便招人也不靠谱，宁可缺人也不能将就……主要还是他眼界太高。

郑礼稍微浏览了一下把自己挂出来的（25岁）以下的新人们，都觉得太辣眼睛，直接关闭了网页。

“在新手阶段，天生有一两个灵能器官的亚人优势太明显了，更何况兔子、阿武、虎一咲都不是普通的亚人，以他们为标准，的确过分了点。”

当然，这和优质人才都不会缺就业机会有关，他们是被挖的一方。

还有很多高水平的新人即使想要找工作，比起挂求职信，直接新人剑圣赛展示自己更好使。

虽然知道自己要求高了、标准飘了，但看着这一个个没有满突的两刃、三刃，想起团队新手赛的国家级强度，还是不要坑人比较好。

“反正还要打这边的新人赛，到时候看下有没有好苗子吧。”