可这样一来，又有两个新的问题，第一是这些快递员不够熟练，让本来就不佳的服务质量进一步下滑了；第二就是一旦这些快递员变成熟练工，可能就又要被逆风物流给挖走了……

盛运快递变成了逆风物流的快递小哥培训基地，这还行？

聂云盛很无奈，现在逆风物流步步紧逼，盛运快递这边真是首尾难顾，根本不知道要怎么去反击！

这套组合拳，直接给所有人都打懵了。

聂云盛在自己的办公室里瘫坐着，眉头紧锁，现在的困境实在是有点超出了他的理解范畴。

作为一个白手起家的企业家，在盛运集团发展的过程中，聂云盛当然也遇到过很多困境，但绝大多数都妥善地解决了。

这次却不同以往。

因为以往的每一次困境，聂云盛都能找到问题的症结，只要对症下药就可以迎刃而解。

但这次，他只有一种深深的无力感。

就在这时，办公室外传来了敲门声。

聂云盛抬头一看，是盛运集团人力资源部门的总监，黎锰。

“聂总，不好了！出大事了！”黎锰的表情看起来非常慌乱。

聂云盛眉头一皱：“什么事慌慌张张的？”

现在盛运集团的情况，聂云盛再清楚不过了。但人力资源部门的总监跑过来说大事不妙，这是怎么个情况？

人力资源部门那边，能出什么问题？

黎锰说道：“聂总，公共关系部那边有五个骨干员工提出辞职。除此之外，市场部、综合管理部、数据中心、客户处、员工事务处等等部门，也都有骨干员工提出离职的情况！”

“这次要离职的员工，加起来一共有四十多个，而且都是公司中层的骨干员工！”

聂云盛也愣住了：“什么？四十多个！”

怪不得人力资源部觉得出大事了，这确实是太不正常了！

因为现在可不是什么招聘旺季，即使出现人员流动，也不该是这么大规模、这么频繁的情况。

如果是实习生大规模离开，那倒是无所谓，反正实习生本来也是可有可无的。

但对于骨干员工来说，他们都占据着一些关键的岗位，在行业内有一定的积累，同时也意味着他们对薪资待遇和发展平台方面的要求也比较高，一般而言都是找到了非常合适的下家，才会跳槽。

而这么大规模的离职，就只有一种可能性。

他们被成批成批地挖走了！

至于被谁挖了，这还用说吗？