讲道理,市场部和销售部门的人各个都是在人场里摸爬滚打的,人精得很,谁都摘不干净,涉及到钱的事儿像被捏住了命门似的。
一时之间,公司内部的氛围就变得很微妙。
接二连三地发生老员工与新领导的矛盾,有点手段的人仗着自己手里头掌握着公司的客户资源,用辞职威胁领导。
林震是不怕的,简单一句话是“不愿待就滚。”
这样一来,员工不得不跑到邝英杰那里去哭诉,如果陪客户、甲方爸爸吃饭消遣,还要这么扣扣嗖嗖,那工作还做不做啦?
邝英杰一开始出去谈生意也总是碰壁,理解基层的难处。况且他又是个心软的人,念着旧情,安抚员工之余便去和林震交涉。
而林震也不买邝英杰的账,他仿佛一个工作的机器。
这样搞下去,连续好几个员工觉得自己被针对,要辞职,邝英杰就有点心烦。
于星落自然也听说了这件事,从公正的角度来,她问邝英杰:“林副总的做法没错呀,而且市场部确实存在人力过剩的情况,林副总用这样的方式筛掉一些不做事的员工,也不用赔付遣散费。”
邝英杰欲言又止,“你不懂。”
于星落立马意识到事情没那么简单,刨根问底:“怎么了?”
邝英杰说:“市场部人力过剩是真的,我在想办法调岗调职。可你知道大面积员工辞职,心理是会互相影响的,引起消极怠工。而且,不是我小人心思,这算是林震的策略。”
于星落云里雾里,“什么意思?”