上周辛妍入职的时候，好好看过人力资源部那边给的员工手册，里面是有提到集团成立了慈善基金会，生活上遇到困难的员工可以向基金会申请帮助，但是露娜可能从来没有用过这个，所以不清楚具体细节。

辛妍周日的时候仔细看过了，上面写的是针对集团的正式员工，而且资助的金额会跟员工在集团工作的年限挂钩。

“我条件不符合。”辛妍说。

“哦这样啊。”露娜确实只是知道有这回事，但是不了解具体的，思忖片刻，又道，“试试呢？万一江总愿意为你破例一次呢？”

露娜跟在江阔身边工作两年了，虽然知道他的人品好得没话说，顺手帮助他人的事他经常做，但是像对辛妍这样，一次又一次提供帮助的，她还是第一次见。

所以她也不确定，江总对辛妍仅仅只是善心大发，还是对她有点什么别的意思。

“试试嘛，反正又不吃亏，实在不行，申请被打回来就是了。”

辛妍这会儿被露娜怂恿得有点心动，毕竟从她认识江阔以来，对他的印象都是正面的。

万一江总就是慈悲为怀，愿意再帮她一次呢？

虽然是有点贪心了，但是眼下她确实也没有什么更好的选择。

“你说的对。”于是，辛妍还真就登录办公系统，向员工慈善基金会提交了一份申请。

申请最先会经由上司审批，一个多小时后，辛妍被叫进了江阔的个人办公室。

“我们的员工慈善基金会没有向试用期员工开放的先例。”江阔坐在会客区，边垂眸泡茶，边跟她表明态度，“我一旦给你破了这个例，以后怕是要乱套了。”

管理公司不能只依靠人情，需要一套令行禁止的制度，公司规模越大越是如此。

江阔虽然生活里为人和善，但是在公事上从来不含糊。在管理公司上，甚至称得上严格。

而且江阔以前在英国留学，更多的是受西式管理理念的影响，更加推崇制度管理。