应听颂：“……”

别说，易珩这提议还真有点诱人。

应听颂脑海里又开始跑火车了，不得不把电脑屏幕再掰高一点。

易珩露出惨不忍睹的表情，说：“直接把镜头转过去吧，顺道静音了，现在信息泄露还挺厉害。我等你，加油。”

应听颂心想，想要把对面的家伙从屏幕里拖出来、让对方好好因为之前的话反省一通，应该不是自己的问题吧？

他当然不会按照易珩说得做。事实上，那天到最后，应听颂和易珩还是和往常也一样聊到应听颂要入睡了的时候。等第二天起来，青年气势汹汹，重新坐在了自己的办公室里。

他做的第一件事，是叫来人事部门，让他们给自己招聘。

经过昨天和易珩半是打岔、半是认真的聊天，一个初步的行动计划已经在应听颂心里成型了。

既然公司这边现有的、出现在自己面前的人都是管理层那些老家伙派来的，那自己为什么一定要用他们呢？另起一套班子，岂不是能轻松很多？

当然，还有一种方式是直接在公司里摸索排查，找出心不向着老家伙们的员工。可这未免浪费时间，应听颂也不想把自己的事业变成和人勾心斗角。

至于人事部门会不会阳奉阴违、拿着自己的要求却不好好做事……应听颂大笔一挥，在给对方的要求上记下了四个字。

生活助理。

这种位置，听起来就和公司没什么关系。就算人事给他背后的老家伙汇报了，对方也十有八九不会放在心上。另外一二成可能性，则是借机给他塞个更心腹的人。

不过应听颂觉得这种可能性不大。毕竟生活助理可是要二十四小时听自己吩咐做事的，换句话说，被招来的人会成为接下来一段时间内整个公司最“靠近”自己的人。老家伙们只要不傻，就会知道这是一个对他们都有利，却也没到让他们一同竞争的地步的职位。

不如所有人都后退一步，让外人把这个空子捡走得了。

而对应听颂来说，只要有“外人”进入那会儿公司的一潭死水，他就能站在对方背后，让对方帮自己打开局面。

都不需要要求对方的个人能力如何，另开一个招聘，照着自己的台词往下念本子总会吧？

一切进行地颇顺利，等到老管理层们反应过来，应听颂已经在公司内部建立起一个“小朝廷”。

紧接着，这个“小朝廷”漂亮地做出了成绩，就连总部那边都对此多有夸赞。

老管理层们如梦初醒。不再是他们想要把小少爷踢出去，而是小少爷不需要他们了！