要问他业绩如何，他从来都不肯说，摆出t一通乱扯。

小程序做了几个，就连a也没放过。做完就完了，也不关心结果，你熬完资历升上去了，只剩下脏乱差了。

什么节操品格，什么职业道德，只会为人民币疯狂高歌。烂摊子从没管过，吹牛逼从未停过，之前的t继续白活，一线工作从未做过。”

做在郑文桐身边的朱周易脸色越来越难看，他不是不知道a站之前积累的一些问题。可是他没想到产品设计部的员工居然将他们遇到的问题编成歌曲，然后呈现给大老板郑文桐面前。

a站的其他员工们也没想到产品设计部的员工们这么有胆，等他们节目结束以后，疯狂为他们打call叫好，显然他们也有类似的遭遇。

等这个节目结束，郑文桐走上台，拿起话筒，a站的所有员工们看着郑文桐，等他给这个节目定性。说好听点，这个节目是员工们释放天性，说难听点，就是员工们无组织无纪律，不服从领导工作。

“今天的节目虽然没有结束，不过我认为这首《释放自我》的改编很成功，是今天年会的最佳节目。上回我跟朱经理打过招呼，年会的最佳节目可以拿到我个人赞助的大奖。”

“《释放自我》的所有参演人员都可以拿到10万元的新能源购车补贴，你们可以去购买市面上任何一款新能源车型，公司会给你们提供额外的10万元补助。建议你们采购不同的车型，便于公司到时候采集一些用户数据。我也希望你们能够为集团的造车计划贡献出你们的力量，谢谢！”郑文桐鞠躬。

“你们在歌曲里说做事的不如做t的，这个情况没办法全部杜绝。a站虽然已经开始接入微书，不过你们还没有适应微书这个企业管理系统。”

“微书是一个网状管理结构，你们都可以实时查询到你所在项目的开发进度，项目目前卡在那一块，需要怎么解决，一目了然。如果有人在领导位置上混日子，占着功劳簿不做事。”

“我就会倒逼责任。主管不行，那就是经理的责任，经理不行，那就是总监的责任。不要给我讲t，讲愿景，你只需要告诉我，你做了什么，你的团队做了什么就可以了。”郑文桐说。

a站的这次年会非常成功，这首《释放自我》的演唱视频在a站和微音上迅速走红，连带着a站员工的一些ser秀也火了起来。其他互联网大厂的员工也对这首歌感同身受，因为互联网企业员工众多，总是避免不了这样的大企业病

郑文桐给演唱《释放自我》的员工们奖励10万元的购车补贴也迅速走红网络。有些人算过，如果算上新能源的车补，再加上郑文桐提供的10万元购车补贴，他们差不多可以半价买入一辆odel 3（）

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