比如李京伟、断永平、史玉柱，他们的岁数也不小了，也有了退休的念头。当然，他们是不想彻底退休，愿意到泰华控股担任一个顾问。

他们这些人，都不是泰华控股的董事，但是都担任过泰华控股副总裁的职位，在许多方面，还是很有能力的。

一下子如此多的高管要换，最担心的就是吴志刚。他是准备当总裁或者ceo了，但是你们这些人不能一下子都退休了啊，怎么也要等两年，让我选出那些子公司合适的负责人吧？

没错，你们是都推荐了继任者，但总要让我考察一番。有的人在做副职的时候，格外的优秀，但是让他当一把手，就会暴露出许多的不足。

比如缺少魄力，优柔寡断，比如思维局限，不能通盘考虑等等。

但是那些人岁数确实大了，也都不缺钱，强行挽留，冯宇也于心不忍。于是冯宇跟他们都商量了一番，让他们全部成为泰华控股的顾问，薪水不高，遇上问题的时候，他们也可以顶上去。

看着申请转为顾问的名单，冯宇叹了口气，这个顾问团队，是不是太庞大了一点？

……

第2078章 目标未来

还好一天之后，付光正就给了答复，同意出任泰华控股集团总裁，而吴志刚则担任ceo。有了付光正挑担子，那么刘传志和宗庆先可以一起退休了。

姜万猛、徐立华、李大福、杨元青等才五十左右，还能工作十年，十年后，一批新的高管也该培养出来了。

至于其他企业，也都有了合适的继任者，冯宇他们一起选出来的，一年考察期。考察期只有工资，没有股票奖励，更不会让他们进入泰华控股的董事会。

那些申请成为顾问的高管，一些冯宇签字同意了，另外一些则暂时驳回。冯宇给那些被驳回的人都打了电话，让他们再等两年。

一些六十多岁的高管要退休，冯宇不太好阻拦，那些五十出头的，身体也没什么问题的，再坚持一下吧。

如果不想太累，可以多给副手们一些权力，但公司的大方向，还要他们来掌控。直到培养出一个有能力，又镇得住场的人出来才行。

泰华控股这边高管的频繁更换，也引起了风雨控股集团那边的一些变化。那些子公司还好，很多本身就是年轻人，甚至比冯宇岁数还小。